Vous prévoyez d’engager un nouveau collaborateur ? Super ! Mais attendez….

Quel est le but de son job ? Quel seront les résultats clés auquel vous serez attentif ? Quelles seront les principales activités de cette personne ?

Voici beaucoup de questions à vous poser et à documenter pour mieux encadrer les personnes et les accompagner dans leur développement.